¿Te pueden despedir por coger demasiados días de baja?
Un empresario puede emitir un despido mientras el trabajador se encuentra en situación de baja médica, pero no por esa razón. La ley garantiza el derecho a la salud, y, por tanto, el despido por estar de baja podrá ser nulo porque vulnera uno de los derechos fundamentales de los empleados.
¿Qué pasa si un trabajador coge muchas bajas?
¿Son las bajas continuas en el trabajo motivo de despido? Faltar continuamente al trabajo, aún estando justificado y tratarse de bajas laborales, puede suponer un despido objetivo y no considerarse despido improcedente o procedente.
¿Cuánto tiempo tienes que estar de baja para que te despidan?
Para conseguir la nulidad del despido se requería que el trabajador llevase más de 1 año de duración de baja médica. La reciente Ley 15/2022, de 12 de julio, prohíbe de forma expresa que el motivo del despido sea cualquier proceso de enfermedad, de cualquier duración y tipo.
¿Cuántas bajas se pueden coger?
Las bajas médicas que sí pueden ser objeto de despido son las que superen el 20% de días de trabajo hábiles en un periodo de dos meses continuados, siempre que el total de días de ausencia sea como mínimo el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en un periodo de 4 meses discontinuos, dentro de un periodo de 12 meses.
¿Cuántas veces se puede coger la baja laboral?
BAJA POR RECAÍDA: Si, en cambio, no se han sobrepasado los 180 días desde la denegación de la incapacidad permanente, podrá iniciarse un nuevo proceso de baja por la misma enfermedad o otra semejante una sola vez.
¿Cómo despedir a un trabajador de baja médica?
NO te pueden despedir, estando de baja médica justificada, por falta de asistencia al trabajo motivada por la enfermedad. SÍ te pueden despedir, estando de baja médica justificada, por otras causas establecidas en la ley o en el convenio colectivo aplicable.
¿Cómo despedir a un trabajador que está de baja médica?
Se puede despedir a un trabajador que esté de baja, pero no por el simple motivo de que se encuentre en una situación de incapacidad temporal. Para ello, se deben alegar motivos que se recogen en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué debo hacer si estoy de baja y me despiden?
Si estás de baja por enfermedad y tu empresa te despide, deberás presentar una demanda ante el tribunal laboral para cobrar la indemnización por despido. Si ganas el juicio, la indemnización que recibas debería cubrir tus gastos médicos y el costo de tu baja.
¿Cuáles son las bajas más largas?
Las bajas se clasificarán en función de su duración. Esta podrá ser “muy corta”, si es inferior a cinco días naturales; “corta”:de 5 a 30 días naturales;“media”, si es de 31 a 61 días y “larga” si se espera que esté de baja más de 61 días.
¿Qué hacer si me dan el alta y sigo mal?
Acude al INSS y solicita y entrega relleno con tus datos personales un impreso de solicitud de Revisión del alta médica emitida por la mutua. Tienes 10 días hábiles desde que la mutua te da el alta para presentar esta solicitud de revisión, aunque te recomendamos que lo hagas el mismo día del alta.
¿Qué pasa si me echan de la empresa estando enfermo?
Desde hoy, el despido por estar enfermo es nulo y con indemnización aparte. Hoy ha entrado en vigor la nueva Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Gracias a esta nueva ley, por fin podrán ser declarados nulos los despidos por estar enfermo.
¿Cuánto me pagan si me despiden estando de baja?
Es posible el despido del trabajador de baja por incapacidad temporal si tienen causa para ello. Sobre quien paga la prestación en caso de extinción de la relación laboral, Si es una baja por contingencias profesionales, la mutua será responsable de pagar el 75% de la base, es decir, lo mismo que abonaba antes.
¿Qué indemnización me corresponde por despido estando de baja?
El hecho de estar de baja no impide que la persona trabajadora sea uno de los seleccionados para un despido objetivo. No tiene una preferencia frente a los trabajadores que no se encuentran de baja. En este caso, la persona trabajadora tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.
¿Cuánto se cobra si estoy de baja y me despiden?
El importe es del 70% durante los primeros 180 días y del 50% los restantes, hasta el alta médica o extinción del derecho a la prestación. En todo caso, se descuenta del periodo de percepción de la prestación por desempleo el tiempo que se ha permanecido en situación de incapacidad temporal.
¿Cuánto le cuesta a una empresa un trabajador de baja?
La empresa debe sufragar el 75% del salario del trabajador durante su tiempo de baja. En caso de tener contratada una mutua puede que le cubra los pagos de las nóminas.
¿Cuánto dura una baja por depresión y ansiedad?
El tiempo máximo de duración de una baja laboral por depresión es de doce meses; es decir, un año. Sin embargo, un médico o una mutua puede prolongarla durante seis meses más si lo considera necesario.
¿Qué pasa si te dan el alta y no vas a trabajar?
Tras el alta médica el trabajador tiene la obligación de reincorporarse a su puesto de trabajo. En caso contrario, se daría un supuesto de despido disciplinario ante faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo (art.
¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por depresión?
El tiempo máximo de duración de una baja laboral por depresión es de doce meses; es decir, un año. Sin embargo, un médico o una mutua puede prolongarla durante seis meses más si lo considera necesario.
¿Cuántos días puedes faltar al trabajo por estar enfermo?
La normativa aplicable considera que, durante los tres primeros días de ausencia del puesto de trabajo, no es necesario darse de baja por incapacidad temporal (IT) y será suficiente presentar un certificado o justificante médico, que será emitido y entregado por el facultativo del Servicio Público de Salud o de la …
¿Qué hacer si estoy de baja y me despiden?
Si estás de baja por enfermedad y tu empresa te despide, deberás presentar una demanda ante el tribunal laboral para cobrar la indemnización por despido. Si ganas el juicio, la indemnización que recibas debería cubrir tus gastos médicos y el costo de tu baja.
¿Cómo despedir a un trabajador estando de baja?
La baja médica no es causa de despido
- NO te pueden despedir, estando de baja médica justificada, por falta de asistencia al trabajo motivada por la enfermedad.
- SÍ te pueden despedir, estando de baja médica justificada, por otras causas establecidas en la ley o en el convenio colectivo aplicable.
¿Qué hacer si me despiden mientras estoy de baja?
Si estás de baja por enfermedad y tu empresa te despide, deberás presentar una demanda ante el tribunal laboral para cobrar la indemnización por despido. Si ganas el juicio, la indemnización que recibas debería cubrir tus gastos médicos y el costo de tu baja.
¿Cómo despedir a un trabajador estando de baja médica?
La baja médica no es causa de despido
- NO te pueden despedir, estando de baja médica justificada, por falta de asistencia al trabajo motivada por la enfermedad.
- SÍ te pueden despedir, estando de baja médica justificada, por otras causas establecidas en la ley o en el convenio colectivo aplicable.
¿Cómo despedir a un trabajador que está de baja?
Se puede despedir a un trabajador que esté de baja, pero no por el simple motivo de que se encuentre en una situación de incapacidad temporal. Para ello, se deben alegar motivos que se recogen en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Quién me paga si estoy de baja y me despiden?
Si te despiden mientras estás de baja laboral, la empresa debe pagar los días de baja que te correspondan. No obstante, si la empresa cree que el despido es por motivos justificados, no tendrá que hacer frente a esta obligación. En este caso, podrás cobrar el subsidio por desempleo.
¿Que decirle al médico para que te dé la baja por depresión?
En el caso de una baja por depresión, debes acudir a tu centro médico y pedir un informe que refleje tus síntomas y señale la imposibilidad de trabajar. El profesional médico que te atienda deberá indicar en el informe de baja la fecha prevista de reincorporación y las próximas fechas de revisión.