¿Puede hablar con RRHH sobre salud mental?
Si bien hablar más abiertamente y brindar recursos a los empleados sobre salud mental puede ayudar a desestigmatizar los problemas, sigue siendo una conversación difícil de mantener con tu jefe.
¿Puedes hablar con Recursos Humanos sobre salud mental?
Como con todas las cosas, solo necesita revelar aquello de lo que se sienta cómodo hablando . Abordar la salud mental con su empleador puede tener resultados positivos y permitirles brindarle apoyo. A la larga, puede mejorar cómo te sientes con respecto al trabajo y empoderarte para buscar ayuda cuando la necesites.
¿Cómo maneja HR los problemas de salud mental?
Los programas de asistencia al empleado (EAP) pueden capacitar a la gerencia sobre los mejores enfoques cuando queda claro que alguien en su equipo está luchando con su salud mental . También brindan consultas telefónicas y referencias, y pueden ayudar a que sus empleados comiencen en la dirección correcta.
¿Puedo hablar con Recursos Humanos sobre el estrés?
“Si no está teniendo suerte con su gerente directo, o si el problema está relacionado con su gerente, programe un momento para hablar con su equipo de recursos humanos ”, aconseja Geary. “Son una gran parte neutral que puede proporcionar recursos útiles, como un asesor profesional interno experimentado, para abordar su estrés y ayudarlo a evitar el agotamiento total”.
¿Debo decirle a mi empleador que tengo problemas de salud mental?
Tiene derecho a divulgar en cualquier momento durante su empleo . También tiene derecho a no divulgar. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)1 establece que los empleadores no pueden hacer preguntas que probablemente revelen la existencia de una discapacidad antes de hacer una oferta de trabajo.
¿Puede HR ayudar con problemas personales?
RRHH y problemas personales
La vida es dura, pero como profesionales de recursos humanos, tenemos la oportunidad de apoyar a los empleados en sus problemas personales . A medida que navegamos concienzudamente por nuestros muchos roles durante tiempos difíciles, podemos marcar una gran diferencia tanto en la vida de los empleados como, como resultado, en el desempeño y la reputación de nuestra empresa.
¿Te pueden despedir por ansiedad?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) protege a los empleados de la discriminación basada en una discapacidad, incluidas las afecciones de salud mental como la depresión o la ansiedad.
¿Puede un empleador preguntarle sobre su salud mental?
¿Cuáles son tus derechos? Un solicitante no está obligado a revelar ninguna condición médica durante una entrevista, incluso si se le pregunta. De hecho, según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), los empleadores tienen prohibido hacer preguntas sobre enfermedades físicas y mentales durante las entrevistas de trabajo .
¿Qué responsabilidad cree que tiene un empleador cuando un empleado tiene una enfermedad mental?
P: ¿Cuáles son las obligaciones de mi empresa en virtud de la ADA cuando la enfermedad mental de un empleado califica como discapacidad? R: La ADA requiere que los empleadores proporcionen una adaptación razonable a un solicitante o empleado calificado con una discapacidad , a menos que hacerlo cause dificultades excesivas a las operaciones comerciales de un empleador.
¿Cuándo deberías hablar con RRHH?
En general, si algo relacionado con su trabajo, lugar de trabajo o colegas lo hace sentir inseguro o inseguro, y no se siente cómodo hablando con su supervisor directo , hable con Recursos Humanos.
¿Cuándo debe ponerse en contacto con Recursos Humanos?
Si tiene alguna pregunta sobre compensación y beneficios para empleados . Sabiendo que el departamento de recursos humanos administra estos planes, son un gran recurso si tiene preguntas sobre recibos de pago o seguros de salud, por ejemplo. Si necesita tomar una licencia laboral de larga duración.
¿Qué decirle a tu jefe cuando necesitas un día de salud mental?
“Recientemente he tenido dificultades con mi [condición] y voy a tomarme un día de enfermedad hoy para tratar de descansar. Regresare mañana." “Me siento agotado y planeo tomarme un día de enfermedad hoy para cuidar mi salud mental. Regresaré a la oficina mañana, gracias por su comprensión”.
¿En qué puede ayudar RRHH?
¿Qué es un departamento de RRHH? En términos más simples, el departamento de RH (Recursos Humanos) es un grupo responsable de administrar el ciclo de vida de los empleados (es decir, reclutar, contratar, incorporar, capacitar y despedir empleados) y administrar los beneficios de los empleados .
¿Cuándo debe llamar a recursos humanos?
Si tiene alguna pregunta sobre compensación y beneficios para empleados . Sabiendo que el departamento de recursos humanos administra estos planes, son un gran recurso si tiene preguntas sobre recibos de pago o seguros de salud, por ejemplo. Si necesita tomar una licencia laboral de larga duración.
¿Se puede despedir a un empleado con problemas de salud mental?
Esencialmente, las personas con o sin una enfermedad mental deben ser contratadas o despedidas en función del valor, las calificaciones y el desempeño . Un empleador no puede discriminar a un empleado potencial o actual basándose únicamente en el diagnóstico de una afección de salud mental.
¿Debo decirle a Recursos Humanos sobre mi ansiedad?
No se le puede exigir que revele una afección de salud mental a menos que esté solicitando una adaptación laboral . La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a los empleados que revelen condiciones de salud física y mental.
¿Debo renunciar a mi trabajo si está afectando mi salud mental?
Si no se están satisfaciendo sus necesidades en el trabajo, tal vez no esté recibiendo la retroalimentación adecuada o se sienta infravalorado, entonces el primer paso obvio es expresar sus preocupaciones. Sin embargo, si ha expresado sus inquietudes y no se ha hecho nada para rectificarlas, seguir adelante podría ser su mejor opción .
¿Deberías informar a Recursos Humanos sobre la depresión?
No está obligado a revelar sus problemas con la depresión en una entrevista. De hecho, recomendaría no hacerlo . En su lugar, concéntrese en el trabajo, por qué es una buena opción para el puesto y su valor para la organización.
¿De qué no deberías hablar con RRHH?
La regla general es no llevar sus quejas diarias a Recursos Humanos. No están allí para mejorar o facilitar su trabajo y pueden despedirlo simplemente porque no quieren escucharlo.
¿Es malo ir a RRHH?
Recursos humanos no es necesariamente el lugar adecuado para ir, pero sabrán lo que debe hacer . También sabrán cómo documentar y hacer que su queja llegue a lo más alto. Muchas empresas tienen líneas directas anónimas para cosas como esta, pero si su empresa no las tiene y no sabe con quién hablar, acérquese a Recursos Humanos.
¿Puedo pedirle a mi trabajo un día de salud mental?
Si se siente agotado, podría ser el momento de pedirle a su jefe un día de salud mental . Es importante recordar que su salud mental es tan importante como su salud física, por lo que pedir un día de salud mental no tiene que ser diferente a pedir un día de enfermedad regular.
¿Cuándo deberías acudir a Recursos Humanos por tu jefe?
Si ha expresado problemas a su jefe y no toma las medidas necesarias para resolverlos , es hora de acudir a Recursos Humanos en busca de ayuda. Lo mejor es llevar sus inquietudes a su jefe primero para darle la oportunidad de solucionar los problemas sin involucrar a Recursos Humanos.
¿Cuándo debería hablar con RRHH?
En general, si algo relacionado con su trabajo, lugar de trabajo o colegas lo hace sentir inseguro o inseguro, y no se siente cómodo hablando con su supervisor directo , hable con Recursos Humanos.
¿Por qué RRHH quiere hablar conmigo?
Recursos humanos puede solicitar reunirse con usted si su empleador le ofrece una bonificación o un ascenso o si tiene que reducir su salario u ofrecerle una pensión más baja . Recursos humanos también puede solicitar reunirse con usted para explicarle cualquier cambio futuro en el pago de horas extras, el tiempo libre pagado, las vacaciones pagadas o las políticas de licencia extendida.
¿Qué derechos tiene un enfermo mental?
Todas las personas que padezcan una enfermedad mental, o que estén siendo atendidas por esa causa, tienen derecho a la protección contra la explotación económica, sexual o de otra índole, el maltrato físico o de otra índole y el trato degradante. 4. No habrá discriminación por motivo de enfermedad mental.
¿Debo decirle a mi jefe sobre mi salud mental?
¿Tienes que revelar tu salud mental a tu jefe? No. Si no hay una razón relacionada con el trabajo para que lo revele, entonces no tiene que hablar sobre los desafíos mentales que enfrenta.